Emplois supprimés à TDF Metz
Dans le républicain Lorrain du 5 septembre 2009:
A l’occasion d’un comité central d’entreprise mercredi à Paris, la direction de TDF, principal radiodiffuseur des télévisions et radios françaises, a confirmé le lancement d’un plan de restructuration qui touche l’antenne messine de l’entreprise. Au total, 500 emplois sont menacés sur les 2 200 existants. Le technopole de Metz accueille historiquement un centre de recherche et de développement, composé essentiellement d’ingénieurs et de techniciens supérieurs. L’antenne messine compte, à ce jour, 91 emplois. 46 sont menacés par le plan de départ volontaire qui sera en discussion, dès la semaine prochaine, entre syndicats et direction. L’abandon de la télé analogique dès 2010 et la baisse du chiffre d’affaires qu’il va engendrer est l’argument des dirigeants de TDF pour justifier les réductions de personnel. «En 2000 nous étions 3 900, nous sommes 2 200 aujourd’hui et depuis le début, c’est le même argument qui nous est resservi », précise Philippe Hocquard, représentant de l’intersyndicale. La moyenne d’âge des effectifs messins est de 40 ans. Si aucun accord n’est trouvé pour les départs volontaires, un plan social pourrait alors être lancé, entraînant des mouvements de grève.
A l’occasion d’un comité central d’entreprise mercredi à Paris, la direction de TDF, principal radiodiffuseur des télévisions et radios françaises, a confirmé le lancement d’un plan de restructuration qui touche l’antenne messine de l’entreprise. Au total, 500 emplois sont menacés sur les 2 200 existants. Le technopole de Metz accueille historiquement un centre de recherche et de développement, composé essentiellement d’ingénieurs et de techniciens supérieurs. L’antenne messine compte, à ce jour, 91 emplois. 46 sont menacés par le plan de départ volontaire qui sera en discussion, dès la semaine prochaine, entre syndicats et direction. L’abandon de la télé analogique dès 2010 et la baisse du chiffre d’affaires qu’il va engendrer est l’argument des dirigeants de TDF pour justifier les réductions de personnel. «En 2000 nous étions 3 900, nous sommes 2 200 aujourd’hui et depuis le début, c’est le même argument qui nous est resservi », précise Philippe Hocquard, représentant de l’intersyndicale. La moyenne d’âge des effectifs messins est de 40 ans. Si aucun accord n’est trouvé pour les départs volontaires, un plan social pourrait alors être lancé, entraînant des mouvements de grève.
Publicité